【致远协同oa手机移动应用M3|致远oa手机端M3】
移动方面：致远互联由移动M1全新跨越升级为M3移动办公平台。为什么直接升至M3？这要从老子《道德经》中的“一生二，二生三，致远襄阳协同管理平台，三生万物”说起，其间蕴含的“包罗万象”的哲学意味与M3助力组织“自生长”的初心不谋而合。也寄予了致远互联希冀M3能够助力组织管理创新迭代，帮助组织开拓业务创新和发展。
主要体现为：
提供七大统一（统一登录、统一消息、统一待办、统一组织、统一搜索、统一应用、统一报表），让移动成为组织管理及各个应用的新入口；
提供强大的移动开发平台，支持企业复杂应用的定制和扩展；
实现移动全场景的业务应用，满足不同角色的管理者、外勤人员、普通员工及产业链协作者的不同应用场景需求；
5大核心集成引擎（账号及组织集成引擎、消息集成引擎、待办集成引擎、业务应用集成引擎、业务流程集成引擎）组成1个统一移动集成平台，并提供统一的可生长的应用中心。
智能方面：融入了“AI+协同管理”的新科技成果——在M3移动办公平台中嵌入了移动智能办公助手“小致”，小致能听、会说、能理解、会思考，可实现协同应用场景下的人机对话，目前已实现工作提醒、信息查询、工作安排、快捷命令等功能，可以为企业员工、企业管理者提供智能语音助手服务，让工作变得更加便捷、有趣，释放双手。
据了解，作为与AI技术融合的致远互联语音机器人小致早在2016年便已纳入致远互联产品规划中。 
致远协同oa固定资产管理解决方案概述
【致远协同oa固定资产管理概述|致远oa软件固定资产管理】
协同实物资产管理使工作流与审批流无缝融入到具体事务的管理中，方便快捷、高质，再加上协同的移动办公，管理者真即使“一部手机走天涯”也随时随地的管理。协同实物资产管理的不同于其它管理系统的地方还在于：
管理应用能自由扩展，多方面延伸，特殊管理内容也能实现，对接其它的业务应用也很容易。
组织发展变革使得实物资产管理发生变化的，可以适时进行平滑更新升级。
使用中承载组织的制度、规范、要求、标准等，使用者的行为按规定执行。
通过授权让员工都参与到管理中，使管理不再是某个人或某个部门的管理，如此使管理。
可与协同HR管理、协同采购管理、协同财务管理等应用无缝集成，真正为组织构建一体化的整体解决方案。
【致远协同oa人力资源管理培训开发一|致远oa软件HR管理】
单位内各部门按期（年、半年或季度）向人力部门提交内部培训的计划（包括日期安排、天数、课时、培训课程、培训方式、培训师、培训对象、培训人数、预计费用、内容说明等）。
由培训组织部门申报填写培训的课程、机构、对象、方式、讲师、地点、开始日期、结束日期、课时等培训内容，致远襄阳，列明主办单位、责任部门、责任人、联系人、联系电话、报名日期等信息，经审批完成后相应信息存储到培训信息中，供员工查阅。
员工选择培训信息中的培训课程，注明本人或部门内他人的信息后经所在部门审核后提交人力部门完成培训报名，报名后系统自动存储报名者的信息到对应培训信息的参加人员中。
员工在培训结束后，选择所参加的培训课程，致远襄阳湖北诚佰，对其进行定性评分，提交满意度、综合评价、意见建议、个人思考等反馈内容，系统自动存储反馈内容到对应培训信息的效果反馈中，并自动计算出总体的定性评价情况和满意度。
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