谷城人力资源 成美人力资源外包 人力资源电话

经营资质要求不同

在劳务派遣关系中，人力资源公司，按照修订后的《劳动合同法》要求，谷城人力资源，劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》；在服务外包关系中，对于承包方除国家有特殊资质要求外，承包方不需特别的行政许可。

劳务派遣vs劳务外包各有各的好处，在不违背国家法律规定的前提下，选择劳务外包和劳务派遣还是要根据企业的实际情况而定。

服务外包

从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其竞争力，以信息技术为依托，利用外部服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业竞争力的一种服务模式。

服务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。

开展高标准人力资源市场体系建设行动，化市场管理和劳动保障监察行执，人力资源中心，清理整顿人力资源市场秩序，整治非劳务中介。规范发展网络招聘等人力资源服务，规范劳务派遣、人力资源服务外包、在线培训等人力资源服务。以加劳动者的社会保障为重点，着力解决劳务派遣和劳务外包中的保障缺失和不足问题，维护劳动者合权益。建立健全人力安全管理制度，探索实行人力分类管理和风险评估，防止数据露和滥用。

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